岗位职责：
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2、为组织的发展提供支持，主动识别业务的需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、针对业务团队人员发展情况，有效进行内部人才盘点、人员招聘、并制定相应的人才培养发展计划，建立高效健康的组织体系；
4、与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
任职要求：
任职要求：
1、211硕士及以上学历，3年及以上工作经验；
2、具有良好的业务理解力，能够从外部市场＋内部业务职责深刻理解，结合HR专业经验解决业务需求；
3、具有对人和组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断；
4、擅长跨部门沟通，具备较强的适应能力、学习能力及抗压能力。