【工作内容】
- 负责发布、维护及更新公司招聘信息，包括但不限于各大招聘网站、社交媒体平台等。
- 筛选简历，进行初步面试，评估候选人与岗位的匹配度，并组织后续面试流程。
- 协助建立和完善公司人才库，定期与潜在候选人保持联系，以备未来职位空缺时使用。
- 参与制定和实施公司的招聘策略，提升招聘效率和质量。
- 收集并分析招聘数据，如招聘周期、成本效益比等，为持续改进招聘流程提供依据。
- 与其他部门紧密合作，了解业务需求，确保招聘活动支持公司战略目标。
【任职要求】
- 拥有1年以上相关工作经验，具备人力资源或相关领域的专业背景优先。
- 熟悉各种招聘渠道和方法，能够独立完成招聘全流程操作。
- 具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效筛选候选人并安排面试。
- 熟练使用办公软件（如Excel, Word）及HR信息系统。
- 对招聘流程有深刻理解，能从多个维度评估招聘效果。
- 工作积极主动，注重细节，具有较强的学习能力和团队协作精神。