【工作内容】
- 根据公司业务发展需要，负责制定并执行招聘计划，以确保各部门的人员配置；
- 管理和维护公司人才库，包括筛选简历、电话邀约面试及安排面试流程；
- 协助进行面试评估，为候选人安排合适的面试官，并参与部分面试过程；
- 跟进面试结果，及时与候选人沟通反馈，同时保持与用人部门的良好沟通；
- 对招聘渠道进行评估和优化，以提高招聘效率和质量；
- 收集并分析招聘数据，定期提交招聘报告，提出改进措施；
- 参与人力资源项目的实施，支持团队完成其他相关工作。
【任职要求】
- 大学专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 至少1年以上的招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和渠道；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word等，具备一定的数据分析能力；
- 思维敏捷，有较强的解决问题的能力，能够承受一定工作压力；
- 有强烈的责任心和服务意识，注重细节，追求卓越的工作成果。