岗位职责
1. 全面负责工厂的行政、人事、后勤总务、信息、车队管理以及相关政府职能部门的工作对接工作；
2. 建立和完善公司的行政、人力资源管理体系，健全公司人力资源管理制度和流程；
3. 负责编制公司年度招聘计划，并组织开展招聘工作，确保人才有效供给；
4. 合理规划和控制人力资源及行政成本；
5. 负责公司员工关系管理、流程优化，组织团队建设活动，调解和处理劳资纠纷；
6. 完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1. 本科以上学历，年龄30-45岁；
2. 熟悉制造业工厂的行政人事及总务管理工作，5年以上大中型生产企业的行政人事管理经验；
3. 熟悉人力资源管理的六大模块，尤其在招聘方面能力突出；
4. 具备优秀的领导力、沟通协调能力、执行力，能独立运作本部门事务；
5. 熟悉劳动人事的相关法律法规。