任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业优先；
2、五年以上人力资源全盘管理工作经验，有较好的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利设计等各方面的日常工作管理能力；
3、熟悉人力资源管理的理论和实践，了解公司的人力资源策略和流程，能够熟练运用各种人力资源管理工具和技巧；
4、具备较强的团队沟通和协调能力及领导力；
5、具备较强的数字统计和分析能力，能够对公司的数据进行分析和解读，提供有价值的建议。

岗位职责：
1、负责招聘工作的整体规划和管理，并建立和维护公司的招聘渠道；
2、负责公司绩效考核管理和绩效指标设定、实施和结果反馈；
3、负责公司薪酬福利的管理，包括制定公司福利方案；
4、负责协调公司员工关系维护，处理员工之间的纠纷和问题，确保公司日常运营的稳定和谐；
5、负责公司培训机制建立与培训课程的实施；
6、负责公司企业文化制定与推行。