主要职责：
- 负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的人力资源管理工作；
- 制定公司的人力资源预算，并对开支和费用进行控制；
- 建立和维护公司的员工档案，处理员工关系，包括员工入职、离职手续等；
- 制定公司的培训计划，负责培训计划的实施，并对培训效果进行评估；
- 根据公司的业务和规模，制定公司的绩效考核标准，并确保绩效考核的公正性和有效性；
- 负责公司的薪酬福利管理工作，包括制定公司的福利政策，以及协调公司各部门的福利需求；
- 撰写并执行公司的员工关系处理方案，处理员工纠纷，确保公司的人力资源政策得到有效执行；
- 关注公司的法律法规，确保公司的员工手册符合相关法规，合法合规地处理人力资源问题；
- 完成公司交办的其他人力资源任务，负责协调公司各部门的人力资源需求。
职位要求：
- 2年以上工作经验，具备人力资源管理或相关领域知识；
- 具备较强的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通；
- 具备良好的数字分析和处理能力，能够对公司的员工数据进行分析和处理；
- 具有团队管理经验，能够管理和激励团队成员，提升团队绩效；
- 有责任心，能够承担起公司的人力资源管理工作，对公司的绩效和发展负责。