岗位职责：
1、根据集团现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助集团人力资源部长编制集团年度人员招聘计划；拟定招聘方案，组织实施招聘活动；管理招聘团队；
2、开拓新的招聘渠道并维护、评估；筛选简历并组织人员进行面试、录用；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；进行工作分析，完成各岗位说明书；
4、定期对招聘效果进行分析反馈并做有效改善；
5、负责处理公司劳动关系方面事宜；
6、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、行政管理专业优先，3年以上人事工作经验；
2、熟悉并精通人力资源招聘和劳动关系模块；
3、具有良好的沟通能力和学习能力，熟练操作Word、Excel、PowerPoint 等办公室计算机软件；