岗位职责：
1、培训组织与管理
（1）承担公司培训管理体系、人才培训机制的建立与完善；
（2）承担公司培训管理制度、培训工作流程制定与完善；
（3）承担公司中长期教育培训发展规划及年度培训计划的拟定与管理；
（4）承担公司级培训项目方案制定与组织实施；
（5）承担公司培训渠道和培训资源的建立与优化；
（6）承担公司内外部培训师资队伍建设与管理；
（7）承担公司培训课程体系开发的组织与管理；
（8）承担公司培训项目效果评估和优化改进；
（9）协调各中心、部门级培训的开展；
（10）指导和监督各中心部门落实年度教育培训工作计划及培训管理；
（11）监督公司培训资源的使用情况；
（12）承担培训资料的收集整理及归档管理。
2、职业技能等级认定
（1）承担公司员工职业技能等级认定管理制度、职业技能等级认定工作流程的制定与完善；
（2）组织开展职业技能等级认定备案工作，拓宽备案职业（工种）。
（3）代管文宣工作：文化宣传及各项活动策划。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源培训管理5年以上工作经验；
2、熟悉企业教育培训、资质管理、相关法律等方面的知识；
3、熟悉企业培训流程及各种资质注册、转移等程序；
4、具有较强的课程开发与授课能力，擅长PPT、Excel等办公软件；
5、有较强的抗压能力、责任意识、沟通及协调能力；
6、热情开朗，沟通能力强，团队意识强。

工作地点：淮安金湖