岗位职责：
1.完善绩效管理相关制度；
2.协调起草年度绩效考核总方案；
3.组织实施员工绩效考核，做好月度绩效考核数据的收集并落实绩效考核；组织完成年度绩效考核工作；
4.整理、分析绩效考核数据，及时提供绩效数据支持；
5.组织召开绩效相关会议，针对会议决策，跟进执行情况；
6.定期进行各公司绩效检查；
7.完成领导下达的各项工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，35周岁以下，特别优秀的年龄可适当放宽；
2. 熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
3. 熟悉绩效管理流程；
4. 工作负责，原则性强，思维敏捷，富有工作激情，具有较强的执行、沟通、协调与抗压能力。