协助公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等，确保公司人力资源政策得到有效执行。
主要职责：
1.负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2.负责公司培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、培训老师的预约等；
3.负责公司员工关系维护和解决员工问题，包括员工沟通、员工反馈等；
4.负责公司其他人力资源管理的日常工作和维护。

职位要求：
1.大学本科以上学历，人力资源或相关专业，具备1年以上人力资源相关工作经验，优秀放宽；
2.熟悉国家劳动法、法规和政策，具备较强的法律意识和风险防范能力；
3.具备较强的沟通、组织和协调能力，具备良好的沟通技巧；
4.具备基本的数字人事处理系统操作能力，熟悉其他人事软件操作优先；
5.有团队协作精神和责任心，对人力资源工作具有热情。