工作职责:
1.负责公司招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等一个或多个模块工作;

2.招聘，根据招聘计划按照招聘流程实施招聘行动并做好过程记录;

3.培训，根据培训计划实施培训活动，并跟踪培训评估;

4.员工关系，做好员工入职职相关手续和员工考勤、社保公积金、奖惩管理，并核查各部门的考勤和奖惩执行情况;

5.薪酬绩效，根据考勤数据和绩效考核结果等，计算员工的薪酬补贴及奖金等项目，提供给上级审核;

6.协助部门完成其它人力资源相关工作，并根据上级经理的要求完成临时工作。
任职资格:
1.统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业;

2.良好的英语听说读写能力；

3.3-5年的人力资源工作经验，熟悉制造业的人力管理模式，掌握人力资源管理理论;

4.熟练使用办公软件，掌握人员甄选技能和相关招聘技巧;

5.***，具有较强的亲和力和服务意识；

6.具有职业能力:洞察力、执行力、人际理解力、逻辑分析能力、时间管理能力;

7.具有职业素养:责任心、主动性、自信心、客户意识。