岗位职责：
1、协助经理完成公司人力资源规划中培训管理、制度的实施
2、负责收集各部门季度、月度培训需求
3、负责制定各部门季度、月度公司培训工作计划
4、协助制定各部门培训课程、教材
5、协助进行培训实施、结果评估、满意度调查
6、负责员工的入、转、调、离的管理工作。
任职资格：
1、年龄35岁以内，大专以上学历
2、规模制造业从事培训、劳动关系管理工作3年以上