岗位要求：
1、公司高层、核心岗位的招聘工作 ，督促其他岗位的招聘进度及完成情况；
2、公司薪酬标准和绩效考核制度的制定与调整；
3、公司日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、公司劳动关系的维护与劳动纠纷的处理；
5、各级领导安排的及其工作及本部门各阶段开展的重点工作。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、三年以上人力资源部门全盘管理经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟悉制造型企业岗位配置与内部流程者优先考虑；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用。