1）配合人力资源主管进行工作分析，配合参与制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；
2）负责公司的内外部招聘：做好人力资源信息的收集、整理、储备；完成公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负 责员工试用、转正的考核登记工作；负责招聘费用的控制；
3）负责监督实施年度教育培训计划，监督各体系（品质、环境、HSF、社会责任等）要求的培训项目执行；
4）负责公司企业文化建设,建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态,受理员工投诉和劳动争议,并组织相关部门妥善解决；
5）员工关系管理落地，加强员工关爱管理，劳资关系处理；
6）新进员工报到、入职资料建档、实施入职培训、跟踪试用期考核、员工离职办理、员工档案整理、归档、起薪资料明细整理等；
7）员工日常考勤管理，含休请假、加班等，统计汇总上报员工考勤，处理考勤异常情况；
8）确保系统内人事信息的准确和完整，包含个人、家庭资料、劳动合同、转岗、晋升、奖惩等；
9）负有对员工劳动合同、员工档管理、公司文件资料保管之责任﹔
10）工伤处理及费用申报及结算；
11）公司环境卫生和办公秩序的管理，负责办公设备申购、日常管理和维护；
12）办公用品的申购、发放、管理及台帐建立；
13）负责客人接待等事务；
14）及时完成上级领导安排的其他工作。