工作职责:
1、根据公司战略发展及实际业务需求，建立完善公司人力资源招聘体系;
2、负责开展公司各岗位人员招聘;
3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定，供应商的管理和协调;
4、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施;
7、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立公司人力资源储备库。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、有2年以上物流行业招聘经验，有猎头经验优先考虑;
3、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力;
4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;
5、具备快速反应能力，良好的人际理解、团队协作能力，富有工作激情。