【岗位职责】：
1、根据公司战略发展需求，进行组织架构设计和及时按需调整；
2、进行企业文化宣传，结合绩效管理体系，进行行为落地及推广；
3、年度招聘计划制定，发展不同渠道的招聘，并对招聘渠道的有效性进行评估，建立相关招聘数据库，控制招聘周期；
4、建立奖励和相关薪酬福利制度，使公司在招聘人才时具有一定的竞争力，同时尽可能达到保留大部分优秀员工的目的；
5、和部门经理一起合作建立年度培训计划，包括内训及外训，同时管控、追踪、分析培训的有效性；
6、和部门经理一起制定和确定人才发展计划，以优胜劣汰为基调，保持持续性的人才竞争性；
7、搭建并不断完善公司的政策、规章制度，并确保政策的执行；
8、人力资源各模块流程的修订，SOP流程的制定等；
9、结合公司各阶段业务发展，胜任素质模型的迭代，与业务部门经理合作，修正各业务单元的绩效考核体系和方向 ；
10、总公司及各分公司人力资源部门年度人力预算、报表、人才发展计划等；
11、领导和开发下属的凝聚力、合作精神、主动性等，以满足公司及本部门的发展目标；
12、策划、组织公司活动，包括管理层述职会议、庆生会、年终晚会等；
13、执行由董事长或总经理指派的相关人力资源行政事务。
【任职资格】：
1、本科以上学历（人力资源专业背景）；
2、3-5年科技类研产销300-400人公司工作经验；
3、具有良好的沟通技巧和团队协作精神；
4、具有系统性思维，良好的策划、组织、协调能力；
5、熟悉劳动法，精通劳动关系处理；
6、有车载类或相关汽车行业经验优先；