1、需要能够独立操作电脑，熟练使用办公自动化软件，如Word、Excel等以及互联网邮件收发和处理技能。熟悉各种办公自动化设备。
2、良好的记忆力、时间分配、沟通协调能力，以及较强的保密意识。良好的文字组织和语言表达能力，有较好的阅读和写作能力。
3、根据公司业务发展情况确定人员需求，制定招聘计划，选择与管理招聘渠道；
4、负责招聘网站的维护、管理；收集、转发简历；约面及管理面试流程，协助各部门招聘，满足部门用人需求；
5、员工入、离职、试用、转正、异动等人事流程及政策的执行、完善；
6、员工入职培训、协助做好培训和绩效管理工作；
5、根据公司的战略发展，整理相关的组织架构、完善公司各项规章制度，制定各项管理、考核、奖惩方案；
7、考勤管理及汇总；及时建立、更新维护公司内部员工信息资料，各项人事档案的管理，劳动合同的签订；
8、完成上级交代的其他工作。
岗位要求：
1、大专及其以上学历，人力资源等相关专业；
2、1年以上人事行政相关工作经验；
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程；具备优秀的分析能力、表达能力及学习能力；
4、熟练运用Word、Excel、Powerpoint等办公软件；
5、性格开朗、责任心强、工作主动、擅于沟通协调、良好的团队合作精神。