【工作内容 】
1.整理优化各类人力资源相关的制度文件，提出优化意见；
2.优化培训档案管理，保证所有培训资料有据可依、有据可查；
3.依据客户和体系要求，不断完善培训工作的流程、内容及管理。
4.依据公司战略规划，实施培训需求调查，拟定培训计划；
5.按照培训计划组织实施内训、外训、专项培训、拓展训练；
6.主导各类培训展开效果验证与评估；
7.建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握，
8.建立师资库、教材库、试题库和案例库等；
9.跟进年度计划要求跟进各项内部培训完成进度；
10.维护在线培训学习平台，定期发布学习任务，更新晋升课程库内容。
【任职资格】
1.学历要求：本科或以上学历，人力资源相关专业。
2.培训经历：受过人力资源管理等相关培训。
3.工作经验：2年以上人事培训工作经验。
4.能力要求：具有较强的沟通协调及语言表达能力，有人力资源管理各大模块的工作经验。