岗位职责：
一、负责集团公司各项流程与制度的建立与完善
1.根据集团公司的经营目标，结合现代企业管理办法，建公司各项规章制度，包括员工培训制度、考核体系、接待管理办法等，并组织实施及考评;
二、负责人力资源管理工作
1.依据公司年度经营目标及经营计划，协助各部门进行人力资源规划，执行总部人力资源政策，编制集团公司全年人事费用预算计划并实施;
2.负责集团公司员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利、员工关系等人事管理；
三、负责行政管理工作
1.根据集团发展战略和总部的企业文化建设宗旨，编制集团公司企业文化建设方案;策划、组织公司的企业文化活动；
2.负责公司各类资质申报事务管理，确保公司相关资质合法合规，并对公司资质进行管理存档；
3.负责工商登记管理，包括工商设立、年检、变更、注销、迁移、补证换证、经营范围等管理工作;
4.编制全年办公设施、用品、耗材、印刷品等办公用品预算计划;组织业务部门编制全年费用预算;
5.负责重要文件、函件的起草;档案管理(包含电子文档)和公文、印章管理;
6.负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理;
7.负责公司公共外联关系管理协调处理，危机事件应急报告、通知和协调处理，一般性法律风险管理，IT资产、信息安全、IT应用系统需求管理。
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业，本科及以上学历，年龄要求30-40岁；
2.4年以上多元化集团人力行政管理经验;有大型化工行业经验优先考虑；
3.具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核等人力资源管理的丰富实战经验，尤其擅长企业组织管控，绩效管理，薪酬体系设计、人员晋升、人才培养等；
4.有团队合作和开拓创新精神，责任心强，能够承受一定强度的工作压力。
5.工作态度积极，对企业忠诚;