岗位职责：
1、人力资源规划管理：根据公司总体发展规划，分析人资现状，制定公司人才发展战略，拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；定期分析人力成本，并提出改善措施；完善组织架构和各岗位的岗位说明书；
2、制度管理：建立、完善、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
3、人才招聘：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人力招聘计划，经批准后，完成招聘任务；并负责负责人员招聘、入离职、人事变动等事宜；
4、培训管理：完善培训体系，制定公司及各部门的培训计划和大纲，并落实培训计划，对培训效果进行评估及改善；协助、督促各部门开展培训工作和团队培养；
5、绩效晋升：负责薪酬体系的管理和执行，组织实施绩效考核，并对整个考核流程负责，不断完善绩效考核体系；
6、员工关系管理：负责协调劳资关系，协助各部门建立积极和谐的员工关系，降低员工离职率；
7、企业文化建设：负责企业文化活动的组织和开展；负责公司企业文化价值观的宣贯；
8、负责行政工作的整体把控，完成公司行政管理工作：包括但不限于接待、后期、7S管理等；
9、完成上级部门交办的其他工作；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业背景，大专以上学历；
2、10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源管理经验，熟悉人资六大模块的工作，并在人员招聘、绩效考核、培训模块有较丰富的实践经验；
3、熟悉各种招聘渠道，对制造业各岗位招聘有一定的经验和方法；
4、熟悉国家、深圳/惠州地区的法律法规和政策，在规避或处理劳动风险上有实操经验；
5、具备较强的沟通能力和组织协调能力，能推动组织目标的实现；