1.了解与接收各部门的人才需求信息；
2.协助梳理人才画像；协助制定招聘计划与招聘策略；
3.通过招聘渠道实施人才招聘工作；招聘渠道更新维护；
4.负责邀约，搜索，猎聘求职人员以及初步面试职员/员工工作；
5.关键岗位人员背景调查，offer的发放；
6.负责一线员工的面试及接待；
7.协助主管制定和整理公司关键岗位人才清单；
8.协助主管制定人才信息储备计划；
9.协助入职培训，部分基础培训工作；
10.派遣公司的管理/月度费用结算/费用付款申请；
11.前台接待。