1、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。（招聘渠道：网络招聘网、人才市场招聘会、内部介绍、校园招聘会）；
2、组织应聘人员填表面试，并告诉他们入职前需要办理的东西以及办理入职时间；
3、上网搜索简历，发送给相关部门负责人，和他们沟通确认候选人情况，进行面试邀约；
4、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续约与文档管理；
5、补办厂牌；
7、完成上级领导交代的事情。

经验需求：
有1年及以上招聘经验