1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事制度;3、负责招聘、培训、人才梯队建设;4、负责制定和完善公司酬新、绩效制度和激励机制;5、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归属感。6、领导安排的的其他工作