岗位职责：
1、负责人力资源规划工作，对人员结构、劳动合同签订与解除、薪酬福利、绩效考核、培训教育等人事工作进行管理；
2、负责组织架构设计、人员招聘、培训管理、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源管理的全方位工作；
3、负责人力资源制度体系建设工作，对新制度进行宣贯培训，跟进制度执行情况，分析反馈制度改进意见；
4、组织并推动人力资源规划工作，指导并解决人力资源管理过程中出现的问题，提供业务单位人力资源管理咨询；
5、结合梳理工作流程、规范及业务单位所负责工作的目标考核指标，明确工作职责分工；
6、负责业务单位人力资源系统的业务需求分析、业务逻辑梳理、功能逻辑设计，协调并推动业务部门与研发技术团队之间的工作沟通与事项推进。

岗位要求：
1、本科及以上学历，5-10年人力资源经验，有制造业经验者优先；
2、具备扎实的专业功底和管理理念，对于人力资源各模块精通且有成功管理经验；
3、擅长员工关系处理及企业文化建设，人才发展与培训体系建立等；
4、为人正直、品行端正，可常驻惠州陈江工作。