岗位职责：
1. 组织架构: 配合COE进行架构调整及优化，负责内部架构细化;
2. 管控及授权: 与业务领导合作，参与权责机制的制定和落实，提供支持和建议，确保权责分配与业务需求和组织目标相匹配;
3. 人员效率管理: 参与编制制定，与业务部门密切合作，了解其战略和业务目标，提供人力资源方面的支持和建议，确保人力资源战略与业务战略一致; 协助各部门识别和解决人员效率问题，持续跟进并推动人效举措落实;
4. 人才梯队建设：定期开展组织内部常规人员盘点工作，持续提升本部门人岗匹配度；了解人才需求，提供个人化的发展支持和指导，以培养和留住关键人才；配合并协助干部管理落地；
5. 雇主品牌及招聘：识别部门招聘需求，制定部门招聘计划；开展一定级别以下部门招聘，面试等工作；
6. 岗位及职级通道：开展组织内部岗位管理；
7. 培训发展：了解组织基于业务的能力与培训需求，落实组织培训计划；
8. 绩效考核：执行绩效管理办法，落地绩效应用，分析绩效数据；与业务领导合作，制定员工绩效目标和指标，提供培训和指导，确保绩效考核与业务目标一致；
9. 薪酬激励：基于业务特点优化激励方案及内部分配，开展薪酬沟通工作，管理员工薪酬预期；
10. 文化体系建设：在对接部门内宣贯企业文化，制定落实文化落地举措。
任职要求：
1. 本科以上学历，管理相关专业，2年以上同岗位工作经验，擅长招聘和人才发展两大模块工作；
2. 了解制造业主要工作流程，具备人员效率管控实操经验；
3. 具备优秀的沟通协调能力和学习能力，抗压能力强；
4. 熟练使用各类办公软件。