岗位职责：
1.根据公司整体发展战略，制定公司的组织架构.岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准，做好人力资源规划；
2.主导管理招聘事务，制定招聘计划，完成人才的招聘.面试.选拔和评估及核心人才梯队建设（选育留用）；
3.建立健全组织结构，完善人才梯队，促进人才发展；人才引进把关，完成团队搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与培养；
4.统筹管理薪酬福利，制定符合公司发展不同阶段绩效考核及薪酬体系，做好员工的激励机制研究；
5.通过培训和学习，深入的了解公司产品.战略.业务，支持和协助中心总，与核心业务团队制定业务策略规划，并跟踪.修正规划的执行落地，以达成业务目标；
6.企业文化和价值理念的传播.落地与考核，打造听到/看到/感受到的团队文化体系，结合业务团队特性，形成公司特有的文化氛围；
7.关怀激励。通过激励创造氛围.调动积极性，收集.处理.反馈员工意见，做好员工关怀；
8.团队建设，打造专业的，有温度的HRBP团队，做好组织专业的人力协调者。
岗位要求：
1.全日制本科及以上学历，有人力资源管理师证者优先；
2.5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，有较全面的HR三支柱经验；
3.熟悉企业关于制度管理.合同管理.薪金制度.用人机制.保险福利待遇等方面的相关法律法规；
4.具备战略和策略化思维，政策敏感度强，良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断力和计划性；
5.热爱沟通并善于沟通，学习能力强，善于接受新事物。