岗位职责：
1. 负责研究、编写公司各项人力资源制度，包括但不限于薪酬制度、绩效考核体系、招聘流程等，确保制度的合规性、公正性及有效性。
2. 协同总经理制定人力资源战略规划，根据公司战略目标及业务发展需求，优化人力资源配置，提升人力效能。
3. 主导员工薪酬福利管理工作，确保薪酬福利政策的公平、合理与激励性，定期评估薪酬福利体系的执行情况，提出改进建议。
4. 设计并实施绩效考核方案，制定具体的考核标准与流程，组织定期考核工作，提供绩效考核结果反馈，指导员工提升绩效。
5. 协助总经理处理人力资源相关的重大事项，如劳动争议处理、员工关系维护等，确保公司人力资源工作的稳定与和谐。
6. 监控人力资源管理信息系统的使用情况，确保数据的准确性和时效性，为管理层提供决策支持。

岗位任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 五年以上人力资源主管或相关工作经验，熟悉人力资源各大模块的工作流程及操作方法。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防范能力。
4. 具备良好的沟通、协调、组织和解决问题的能力，能够妥善处理员工关系。
5. 熟练使用各类办公软件，具备较强的数据分析和报告撰写能力。