一、岗位职责:
1.集团绩效管理体系的升级优化；
2.主导组织/个人年度考核方案的制定,落地，复盘；
3.对各部门内各项绩效指标进行评估、监控和反馈,支撑公司战略目标的实现；
4.针对不同组织个人层级的特点，制定短、中、长期激励体系；
5.结合公司战略，设计年度股票期权激励方案并主导落地实施；
二、任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源/理工科类专业优先，10年以上大型企业人力资源管理经验；
2.负责过上市公司薪酬绩效模块工作5年及以上，具有上市公司股权激励设计经验，掌握绩效考核的底层工作原理和方法论；
3.具有良好的文字表达能力和组织协调能力,能够对BP组织进行培训赋能；
4.具备咨询公司薪酬绩效项目落地经验优先；