岗位职责：
1、人事服务管理。负责公司招聘、录用、离职等手续办理；做好员工关系管理
2、行政服务管理。负责日常行政管理，处理各项行政工作
任职要求：
1、熟悉劳动法，熟悉国家各项劳动法律条款政策（应聘前提）
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，在人才招募、引进有实际操作能力
3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强