一、任职要求：
1、全日制本科及以上学历，熟练使用办公软件；（非全日制本科以上学历***）
2、性别不限，年龄30-45岁之间，具备一定的职业素养，人品诚信、正直，工作敬业，有进取心；
3、了解国家劳动相关的法律法规、和地方性关于企业优惠与支持相关政策，为公司的经营管理和重大决策提供参考；
4、组织沟通、协调能力强， 具有良好的交际应酬能力，具备应对、处置突发事情的能力；
5、具备丰富的人资管理知识和实践经验，具有较强的文字功底、有相关文案撰写能力、完成总裁交代的临时工作；
7、有相关工作经验者优先。
岗位职责
1、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论，人才梯队的建设及培养；
2、收集各种相关信息、数据、情报，为总裁决策提供参考、建议；
3、协调总裁、公司高层及各部门、分公司负责人之间的工作关系；
4、协助总裁开展各项工作，处理日常事务；
5、在授权范围内协助总裁进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作；
6、协助总裁对投资、财经审核、行政人事管理等工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况；
7、检查、督促总裁布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况；
8、负责总裁有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责总裁文件的督办、处理与反馈；
9、人事行政统筹管理工作；
10、完成总裁授权与交办的其他工作任务。