岗位职责：
一、人力资源与企业文化（当前职责）
1、制定并优化人事管理政策，提升人事管理专业化水平；
2、做好人力资源规划，为公司提供人才洞察与决策支持；
3、规划、组织企业文化培训活动，增强员工文化认同感；
4、培养选拔优秀团队成员，提升团队整体素质与能力；
5、精简沟通流程，提高跨部门协作效率。
二、总经办工作（后续发展）
1、协助园区总经理制定公司发展规划，年度经营计划，能根据经营目标或总经理布置的任务和专项工作，与各部门协调沟通，推动、分析、检查、督办各项工作的实施情况，及时协调、纠偏，督促改善，确保任务按时完成；
2、协助园区总经理管理日程安排，包括会议安排、商务行程、会议准备等，确保总经理时间的合理利用和高效安排；
3、负责处理园区总经理授权事务和其他来访事务，进行筛选和转达，并及时处理紧急事务；
4、协助园区总经理准备会议材料、报告和演示文稿，确保会议顺利进行；
5、维护园区总经理的文件和资料，确保信息的及时整理和归档，保障信息的安全性和保密性；
6、具有提案的能力，能发现问题，及时提案解决；
7、负责集团与园区间各项事务的传达、协调并跟进落实；
8、协调园区总经理与内外部各方的关系及外联接待，包括客户、供应商、合作伙伴等，配合总经理处理与政府相关部门建立良好关系，并获得政府相关政策支持；
9、根据园区总经理的要求协助完成其他工作任务。

岗位要求：
1. 本科以上学历，具备相关工作经验者优先考虑。
2. 出色的沟通能力和组织协调能力，能够有效处理各种复杂情况。
3. 较强的时间管理和问题解决能力，能够在压力下保持高效工作。
4. 熟练运用办公软件，如Microsoft Office套件等。
5. 具备商业敏锐度和高度的保密意识。
6. 具备团队合作精神，能够与不同层次的人员进行有效沟通和合作。