岗位职责：
1.根据公司生产计划及人力资源规划，制定职员招聘计划，撰写招聘内容、面试流程设计等。
2.高效执行招聘计划，通过线上（如招聘网站、社交媒体）、线下（如招聘会、校企合作）、内部推荐等多种渠道发布招聘信息，吸引并筛选合适员工。
3.组织并参与职员的面试工作，包括初试、复试、谈薪、背调等环节，确保招聘质量。
4.跟踪招聘进度，及时与上级沟通，反馈招聘情况，满足人力需求。
5.办理新员工入职手续，包括合同签订、入职资料填写，确保新员工顺利融入团队。
6.收集整理招聘各项数据，定期分析招聘数据，制作报告。评估招聘效果，提出合理建议，提高招聘达成率。
岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2.至少1年以上制造业职员招聘相关工作经验，熟悉招聘流程与技巧。
3.具备良好的沟通协调能力、人际交往能力和抗压能力。
4.熟练使用各类办公软件及招聘管理系统，提高招聘效率。
5.对制造业行业有一定了解，熟悉当地劳动力市场情况。
6.具备良好的职业道德和团队合作精神，注重细节，责任心强。
7.有新能源同行业、猎头经验优先。
核心技能要求：
1.招聘需求分析与预测能力
2.招聘渠道拓展与维护能力
3.职员筛选与面试技巧
4.招聘流程优化与数据分析能力
5.薪资谈判与同行猎聘能力