岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的聘请工作
2、依据现有编制及业务进展需求,帮助上级确定聘请目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,订立并执行聘请计划；
3、公司聘请工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总；
4、负责聘请广告的撰写,聘请网站的维护和更新,以及聘请网站的`信息沟通；
5、面试人员接待及布置、面试来访登记及回访；
6、简历量、来访情况,花名册的统计整理；
7、总结聘请工作中存在的问题,提出优化聘请制度和流程的合理化建议,完成聘请分析报告；
8、与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和交流,提高聘请活动效率；
9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作；

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位福利：五险一金、包住、包吃、节日福利、全勤奖