岗位职责：
1.招聘与选拔：
–协助制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历。
–安排并协调面试流程，包括初试、复试等环节。
–跟踪候选人情况，确保招聘流程的顺利进行。
2.员工关系管理：
–办理员工的入职，维护员工档案的完整性和准确性。
–协调处理员工问题和纠纷，提升员工满意度和忠诚度。
–组织和策划员工活动，营造积极向上的工作氛围。
3.培训与发展：
–参与制定和实施员工培训计划，提升员工技能和工作效率。
–协助员工进行职业发展规划，提供职业发展指导和建议。
4.绩效管理：
–协助制定绩效考核标准和流程，确保公平、公正的评估。
–收集和分析绩效考核数据，提供反馈和改进建议。
5.数据统计与分析：
–定期对人事数据进行统计和分析，为管理层提供决策支持。
–制作人事报表，确保数据的准确性和及时性。
任职要求：
61中专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
61熟悉人力资源管理流程，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
61熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
61具备一定的人事工作经验，熟悉招聘、员工关系、培训等相关模块。
61有良好的职业道德和职业操守，注重保护员工隐私和公司机密。