岗位职责：
1. 制定并执行公司社会招聘及校园招聘的人才计划，通过多种渠道完成招聘任务，并妥善保存招聘数据;
2. 调研并制定员工培训计划，组织和协调内部及外部培训课程，评估培训效果并进行改进;
3. 深入了解业务部门发展动态，识别并诊断人力资源管理需求，从招聘和培训模块为业务部门提供专业意见和建议;
4. 协助构建公司企业文化，不断提升员工满意度，降低员工离职率;
5. 完成上级指派的临时工作任务。

任职要求:
1、全日制本科及以上学历；
2、2年以上人力资源工作经验，较强的读写能力和表达能力者优先；
3、熟练操作办公软件，有较强的学习能力，例如Excel、PPT、PS、创客贴、可画、剪映等；
4、工作细致认真，有良好的执行力及职业习惯，有较强的沟通能力及组织协调能力，良好的语言、文字表达能力；
5、性格开朗，良好的沟通协调能力，主动思考，计划性强，团队合作性好。