岗位职责
1、主要负责工厂区职员招聘，根据公司战略发展需要及各部门实际需求，制定工厂招聘任务指标，实施招聘计划，快速补缺，满足公司及部门的用人需求；
2、及时进行招聘效果分析，优化招聘流程，定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；
3、积极了解行业内人才市场现状，建立人才地图；
4、协助上级优化公司任职资格体系和胜任力模型，协助进行内部人才盘点，推进人才梯队建设；
5、维护现有招聘渠道，开发拓展更多招聘渠道及招聘形式，完善招聘面试测评方法与技术；
6、组织、参与推进各项招聘工作，包括简历筛选、面试通知、面试接待、面试评估、录用审批、入职跟踪等各环节，建立优质的企业雇主品牌；
7、协助策划、组织、实施完成年度校园招聘。
任职资格
1、本科及以上学历，管理学、心理学或理工科专业。
2、年龄26岁至38岁，5年及以上制造业招聘工作经验。
3、熟悉各类人才面试、测评的工具方法。
4、对制造业各职位职责有较深入的认识。
5、熟悉劳动法规，有较强的沟通协调能力。
6、有较强的自驱力、目标感及抗压能力。