工作地点位于惠州，双休制，提供食宿。核心岗位享有股权。此岗位为离职递补岗位，原总监因个人发展需求需返回深圳工作故而离职。直接向公司老板 董事长汇报。期望候选人擅长绩效板块，曾在集研发、生产、销售于一体的制造业企业担任过人力资源总监一职，尤其在绩效板块表现出色，其次在人力资源规划、组织、人才培养方面也具备一定成果。

职位描述：
1、全盘统筹规划公司人力资源战略，结合公司实际状况与发展规划，拟定切实可行的人力资源计划。
2、依据公司具体情况，持续完善公司人力资源体系。设计人力资源管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬以及员工发展等体系的全方位建设，同时制定并不断优化人力资源制度。
3、深入研究并设计各岗位定岗定编、绩效考核、人才发展等方案，并负责高效组织实施，充分激发员工的积极性。
4、按照公司组织架构情况以及市场行情，科学制定薪酬体系。
5、完成董事长临时交办的任务。

岗位要求：
1、人力资源专业优先。【研产销一体】制造业HR相关经验，适应【民营企业】管理模式。
2、熟悉人力资源六大模块，熟知三支柱管理模式，沟通协调能力出色，具有良好的逻辑思维以及优秀的职业素养。

3. 职业发展与薪酬福利
3.1 晋升通道
- 清晰的职业晋升路径，经理/总监—副总，提供广阔的职业发展空间。

3.2 培训体系
- 作为惠州标杆外贸企业，公司提供全面的入职培训，包括行业知识、公司文化、产品特点、市场分析和营销技巧等。
- 入职后提供带薪集中式培训 2 至 7 天，到岗后更有导师一对一贴心带教。

3.3 薪酬与奖励
- 综合薪酬收入丰厚，根据业绩和职位不同，普通销售年薪20万-40万，高级销售40-60万，金牌销售100万以上，冠军奖励丰厚，豪车与旅游兼得。
- 丰富的奖金体系，包括月度奖、季度奖、团队奖、冠亚季军奖、开单奖、新人奖、产品特殊激励奖等等。

3.4 行业前景与公司地位
- 行业红利：人口老龄化以及产品接受度的不断提高，有力推动助听器市场需求持续增长。千亿存量市场，加之每年 50% 的市场新需求增长，行业前景广阔。
- 公司地位：国内行业内首一家上市公司，拥有 11 大质量认证资质。在助听器领域深耕 15 年，享誉海内外，客户认可度极高。
- 产品竞争力：芯片自研（国内唯1），研发团队由国内外顶博士组成。公司是唯1一家拥有声学实验室、听力学实验室的企业，产品综合竞争力在行业内国内外长期处于领地位，助力业务高效拿单。

3.5 海外出差机会与客户资源
- 享有一年2-3次海外出差机会，与国际客户面对面交流，提升业务拿单效率。
- 提供全惠州最上的客户线索资源。阿里国际站 KA 级用户，提供海量精准线索；全年全球展会不断，每月不间断参展，与客户面对面交流，直接拿下订单；巨额投入 SEO、SEM 搜索引擎及社交平台，持续获取精准客户线索；CRM 系统海量存量客户，有效精准触达，随时可获取订单。

3.6 福利待遇
- 除了有竞争力的薪资，公司还提供五险一金、带薪年假、年度奖金、股权激励等福利。
- 自有园区办公、免费公寓和食堂，额外免费餐饮、零食、小水果，还有节假日福利、温馨生日小礼物、年度优秀员工带薪旅游以及完善的培训晋升体系。这里拥有广阔的发展空间和优良的上市公司平台，期待你的加入～

公司已获得美国FDA、欧盟 CE 认证以及 ISO13485 医疗器械质量管理体系证书等。20年创立芯海聆，22年量产交付，价格仅为进口芯片四分之一。20年启动自主品牌，北交所***上市企业，A股***助听器上市公司，中国***获得美国FDA 510K资质企业，中国***获得欧盟MDR认证的助听器企业，***专精特新“小巨人”企业 ，国家高新技术企业，24年收购美国IntriCon InC.听力健康业务。

在当今的助听器赛道上，锦好拥有两大中国***的认证体系 ——510K 和 MDR。我们收购了一家拥有 40 多年历史的知名芯片公司，再次赢得了众多重量级客户和渠道的信赖。如今的锦好，所要做的就是全力以赴做好产品，将品质践行到底，坚定信念，努力成为助听器行业的世界***。

市场竞争力的薪资+五险一金+带薪年假+年度奖金+股权激励+自有园区办公+园区食堂+园区公寓+额外免费餐饮、零食、小水果+节假日福利+温馨生日小礼物+年度优秀员工带薪旅游+完善的培训晋升体系+广阔的发展空间+优良的上市公司平台