人事及行政总监主要负责统筹越南公司人事与行政工作，保障公司人力资源策略和行政事务等多方面工作的顺利开展与有效实施，其岗位职责及任职要求如下：
岗位职责：
一、依据公司发展战略，制定人力行政战略规划与年度计划，确保为公司发展提供坚实的人力与行政支持与保障；
二、建立健全人力资源及行政管理制度和流程，推动制度落地实施，确保公司运营规范化；
三、全面负责人力资源各模块工作，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、员工关系等，提升人力资源效能；
四、负责工厂办公区域的规划、管理和维护，创造良好的工作环境，确保行政事务管理有序；
五、负责工厂基础设施的建设和维护，确保生产设备的正常运行和维修保养。
六、建立健全安全生产管理体系，制定安全管理制度，落实安全管理责任制，确保安全生产；
七、管理人力及行政团队，明确成员分工，指导、监督工作，提升团队整体绩效；促进成员专业能力提升，打造高效协作团队；
八、与各部门沟通协作，提供人力行政支持，协调解决问题，促进公司整体发展；
九、代表公司与当地政府部门、合作伙伴等外部机构联络沟通，维护良好关系，争取有利资源；
十、编制人力行政费用预算，合理分配资源，控制费用支出，提高资源有效利用；
十一、负责公司文化建设及各类企业文化活动的组织，提升员工满意度与凝聚力。
任职要求：
一、基本条件：性别不限，年龄38-45岁。
二、教育背景：本科或以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景者优先。
三、工作经验：
1）具备10年及以上大型制造型企业的人事或行政团队管理经验，有成功带领团队实现管理目标的案例。
2）能够接受长期驻守越南工厂的工作安排，有海外工作经验者优先考虑。
四、专业技能
1）深入了解越南地方的人事及行政政策、法律法规，并精通人力资源管理的六大核心模块。
2）熟练操作计算机及常用办公软件。
3）英语听说读写能力流利，能够无障碍地进行交流。
4）拥有出色的沟通协调能力与统筹安排能力，具备良好的学习和文案撰写能力。
5）具备出色的外联与公关能力，能够有效应对并解决各类突发事件。
五、个人素质
1）展现出较强的团队领导力，具备高度的责任心和良好的保密意识；同时，具备清晰的分析与解决问题能力。
2）具备较强的抗压能力，能够在高压环境下保持冷静与高效。