岗位职责：
1.招聘实施与管理：负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布职位信息、筛选简历、安排面试、进行初步面试考核，并对候选人进行综合评价。
2.渠道开发与维护：选择和维护招聘渠道，确保招聘信息的广泛传播和高质量人才引进。
3.入职手续办理：负责新员工的入职手续办理，包括发放录用通知、办理录用手续等。
4.数据分析与报告：对招聘数据进行统计和分析，撰写招聘分析报告，提出优化建议。
5.沟通与协调：与其他招聘人员沟通招聘流程和方法，提高招聘效率。
6.人才储备与市场信息搜集：建立企业人才储备库，跟踪同行业人才动态，吸引人才加盟公司
岗位要求：
1.本科及以上人力资源或心理学相关专业
2.三年以上人力资源相关工作经验
3.猎头及相关经验优先
4.熟练掌握office等办公软件
5.沟通能力佳