【工作内容】
- 负责公司内部各岗位的人才搜寻、筛选及面试安排，确保招聘流程的高效与专业。
- 深度理解业务部门的人力资源需求，制定并执行招聘策略以吸引优秀人才。
- 维护并拓展招聘渠道，包括但不限于社交媒体、行业论坛、高校合作等，提升品牌影响力。
- 进行候选人背景调查，并与用人部门紧密沟通，确保最终录用人员与团队文化相匹配。
- 参与或主导招聘流程优化项目，持续改进招聘效率与质量。
-负责入职培训及校园招聘宣讲。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑。
- 5年以上招聘经验，出色的人际交往能力与沟通技巧，能够有效处理各类候选人及校园招聘，社会招聘（工程师，经理级，总监级等职位）。
- 熟悉招聘流程及工具，具备独立完成招聘任务的能力。
- 具备良好的数据分析能力，能通过数据洞察招聘效果并提出改进建议。
- 对人力资源行业充满热情，愿意不断学习新知识，适应快速变化的工作环境。