工作内容：
1、制定和完善公司的人力资源管理政策、制度和流程，确保公司人力资源工作的合规性和高效性。
2、负责公司组织结构的设计与优化，提高组织效率和员工满意度。
3、负责招聘、选拔、培训、考核、晋升等人力资源管理工作，为公司提供合适的人才支持。
4、负责员工薪酬福利、绩效管理体系的搭建和执行、劳动关系等事务，维护公司与员工之间的良好关系。
5、负责公司行政管理工作，包括办公环境、设施设备、后勤保障等方面的管理。
6、负责公司文化建设，推动公司价值观的传播和落地，提高员工的凝聚力和向心力。
7、负责与其他部门、外部合作伙伴的沟通协调，推动公司各项工作的顺利进行。
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、 年龄34-38，本科及以上学历。
2、8年以上人力资源管理经验，其中至少3年管理经验。
3、 熟悉国家相关法律法规，具备丰富的人力资源管理知识和实践经验。
4、具备良好的沟通协调能力、领导能力和战略思维能力。
5、具备较强的抗压能力和适应能力。