岗位职责：
1、根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策；
2、组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制人力成本；
3、制订人事管理制度、招聘体系、员工培训体系、优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效体系；
4、保障企业关键岗位人才供给与培养，为中基层管理和技术岗提供保障。
任职要求：
1、本科学历以上、7年以上企业人力资源从业经验，3年以上人力资源部经理工作经历；
2、精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理；
3、熟悉国家相关的政策，法律法规；
4、具有良好的职业道德，为人正直，有责任心、精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力。