工作职责：
负责公司人力资源部的整体工作，包括但不限于以下方面：
1.制定符合公司实际情况的人力资源策略和规划，并负责推行；
2.全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬等；
3.负责梳理公司流程，建立符合公司要求的内部管理体系；
4.负责人员赋能，提升干部认知、协同和领导能力；
任职要求：
1.五年以上人力资源管理经验，有制造型企业或人才发展项目经验者优先；
2.有业务意识，能基于业务要求开展人力资源管理工作，有HRBP经验者优先；
3.统招本科以上学历；
4.工作踏实、负责，结果导向，有良好的沟通和协调能力