岗位职责：
1：人力资源管理：负责招聘，培训，绩效，薪酬等工作，制定招聘计划，筛选，面试候选人，组织员工培训，提升员工技能； 建立绩效评估体系，实施绩效考效；设计和完善薪酬福利制度，确保公平合理
2：行政管理：制定和执行行政管理制度，如考勤，文件管理，办公设备维护等。会议，活动安排，做好后勤支持。
3：员工关系管理：建立积极的员工沟通渠道，处理员工投诉和劳动纠纷，组织员工活动，增强团队凝聚力，提高员工满意度。
任职要求：
1：性别：男女不限；
2：人力资源管理，行政管理等相关专业大专或以上学历，熟悉人力资源和行政管理相关法律法规；
3：具备良好的组织协调，沟通和团队管理能力，熟练使用办公管理软件，有人力资源管理系统操作经验更佳；
4：具备较强的责任心，执行力和应变能力，有良好的服务意识和职业素养，能承受一定工作压力。