岗位职责:
1、负责公司招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作；
2、制定和优化人力资源政策与流程，确保符合国家法律法规要求；
3、参与公司组织结构设计，推动企业文化建设；
4、处理员工关系，解决劳动争议，维护良好的工作环境；
5、定期进行市场薪酬调研，为公司提供合理的人才保留建议。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经验者优先；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规；
4、具有良好的沟通协调能力和服务意识；
5、能够熟练使用办公软件；持有相关职业资格证书者优先。