岗位职责：
1. 根据公司战略，结合业务部门需求，提供在人力资源专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务目标的达成；
2. 关注业务部门组织结构和人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3. 以组织视角，展开人力资源工作，通过人才盘点、绩效管理、人才招募、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升；
4. 负责组织氛围建设，定期组织文化活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力；
5. 深入业务，了解一线员工心声，站在公司角度传递公司政策，快速响应业务需求，发现问题及时做好反馈及沟通；
6. 负责人力资源各项制度在业务部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。
7. 对人力资源工作流程和制度和实际实施效果及时评价，反馈给人力资源各职能小组和部门，努力促进流程和制度的持续改进，提升员工满意度。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业优先；
2、3年以上大型制造业人力资源工作经验优先，熟悉人力资源1-2个模块工作；
3、熟悉国家及本地区劳动人事相关法律法规、社会保险等福利制度；
4、优秀的理解分析能力、组织协调能力、沟通能力，抗压能力强。
5、吃苦耐劳。