一、岗位职责
1.制定和实施人力资源战略：根据公司人力资源战略，协助配合人资中心总监达成人力资源目标，承接人资中心各模块工作。
2.建立和完善人力资源管理体系：包括招聘、培训、绩效、薪酬等各个方面，确保人力资源管理体系的完善和高效运行。
3.招聘管理：负责公司的人才招聘管理工作，制定招聘计划，选择并维护招聘渠道，提高招聘效率和质量。
4.培训与发展：建立健全公司的培训体系，设计并推动员工培训计划，提高员工的专业能力和综合素质。
5.绩效管理：设计与搭建绩效考核体系，完善绩效考核管理流程，配合各部门开展绩效考核工作。
6.薪酬与福利：管理和优化薪酬福利体系，确保薪酬福利政策的合理性和竞争力。
7.员工关系管理：负责员工关系的维护和管理，处理劳动纠纷，营造良好的企业文化氛围。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2.至少八年以上人力资源管理工作经验，其中五年以上人事全盘经验。
3.对人力资源管理有深入的理解和独到的见解，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
4.具备较强的沟通协调能力和团队领导能力，能够妥善处理各种人际关系和矛盾；具备良好的职业素养和抗压能力。
5.熟练使用办公软件，尤其是Excel、PPT、Word等