【岗位职责】
一、人力资源规划与执行
1. 根据公司战略目标，制定并实施人力资源规划，确保人力资源配置与业务发展需求相匹配。
2. 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与执行。
二、数据驱动决策
1. 建立并完善人力资源数据分析体系，定期提供人力资源相关报表和分析报告，支持管理层决策。
2. 通过数据分析优化招聘效率、员工留存率、绩效管理效果等关键指标。
三、招聘与人才发展
1. 负责公司整体招聘计划的实施，确保关键岗位人才的及时到位。
2. 设计并实施员工培训与发展计划，提升员工能力与组织效能。
四、绩效与薪酬管理
1. 制定并优化绩效考核体系，确保考核结果与公司目标一致。
2. 负责薪酬福利体系的设计与实施，确保薪酬结构的竞争力和公平性。
五、员工关系与企业文化
1. 维护良好的员工关系，处理员工投诉与劳动争议，确保公司合规运营。
2. 推动企业文化建设，提升员工归属感和满意度。
六、制度优化与流程管理
1. 持续优化人力资源管理制度和流程，提升工作效率和员工体验。
2. 确保人力资源政策符合法律法规要求。

【职位要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
2. 5年以上人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验，生产制造或销售型企业背景优先，有外企或跨国公司经验尤佳。
3. 熟悉人力资源各模块工作，擅长招聘、绩效管理和数据分析。
4. 熟练使用办公软件及HR系统，具备较强的数据分析能力。
5. 结果导向，能够通过数据驱动决策，提升人力资源效能。
6. 优秀的沟通协调能力和团队管理能力。
7. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
8. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的风险意识。
9. 对企业文化建设有深刻理解和实践经验。