岗位职责:
1.招聘战略规划
-根据集团业务发展需求，制定年度招聘计划及预算，统筹各事业部、子公司的招聘需求；
-搭建并优化集团人才招聘体系，完善招聘流程、工具及渠道，提升招聘效率与质量。

2.人才引进与管理
-主导中高端人才（专家/总监级及以上）及关键岗位的寻访、面试、评估及录用谈判；
-开拓多元化招聘渠道（猎头、校招、内推、行业社群等），建立长期人才储备库；
-推动集团雇主品牌建设，策划校园招聘、行业峰会等品牌活动，提升企业人才吸引力。

3.团队管理与协作
-管理招聘团队，制定团队目标并监督执行，定期培训提升团队专业能力；
-协同业务部门及HRBP，深入理解业务痛点，提供定制化人才解决方案；
-跨部门协作优化入职流程，提升候选人体验及入职留存率。

4.数据分析与优化
-定期输出招聘数据分析报告（如招聘周期、成本、渠道效果等），提出改进建议；
-关注行业人才趋势及竞争对手动态，为集团人才战略提供决策支持。
任职要求:
1.基本条件
-全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、理工科等相关专业优先；
-8年以上招聘相关经验，3年以上团队管理经验，有大型集团、科技行业、猎头招聘背景者优先；
-熟悉招聘全流程管理，精通STAR行为面试法、人才测评工具及背调流程；
-良好的职业操守、责任心强、主动性强。

2.核心能力
-资源整合能力：具备丰富的中高端人才寻访经验，擅长利用LinkedIn/猎头/行业人脉等渠道精准匹配人才；
-业务洞察力：能快速理解业务逻辑及用人需求，对行业人才分布有敏锐判断；
-数据分析能力：熟练使用Excel、HR系统（如大易、北森、Moka），善于进行人才模型分析；
-沟通影响力：优秀的跨部门协调能力及谈判技巧，能推动高层及业务部门达成共识。

3.加分项
-有海外人才招聘或跨区域招聘经验；
-熟悉数字化招聘工具（如AI面试、人才地图建模）；
-持有人力资源管理师、心理咨询师等证书。