【工作内容】
- 根据公司的人力资源计划，负责制定和实施招聘策略，确保各部门及时获得所需人才。
- 管理并更新公司内部人才库，定期筛选和联系潜在候选人。
- 利用多种渠道（如社交媒体、招聘网站、校园招聘等）发布职位信息，吸引优秀人才。
- 协调面试流程，包括安排面试时间、地点，准备面试材料，并与候选人及面试官保持沟通。
- 对接用人部门，了解其招聘需求，提供专业的人才推荐服务。
- 参与招聘活动，如招聘会、宣讲会等，扩大公司在求职者中的影响力。
【任职要求】
- 高中及以上学历。
- 无经验有主管带
- 具备良好的人际交往能力和沟通技巧，能够与候选人及内部团队有效协作。
- 能够熟练使用办公软件及招聘管理系统。
- 工作积极主动，具备较强的解决问题能力和抗压能力。
- 优秀的组织协调能力和项目管理经验，能高效完成招聘任务。